Führungskräfte

Herausforderung Führungsrolle: die interkulturelle agile Führungskraft


Warum interkulturelle agile Führung?

Die erfolgreiche ergebnisstarke Entwicklung einer Firma oder Abteilung ist ein komplexer und langfristiger Prozess in einem interkulturellen deutsch/peruanischen Umfeld. Sie brauchen dazu alle Personen und das aus beiden Ländern. Denn jeder Einzelne, unabhängig ob in Deutschland oder Peru, trägt zur Firma oder Abteilung bei. Ihre Aufgabe ist es die losen Enden zusammenzubringen und die Unternehmenskultur in Ihrem Verantwortungsbereich voranzubringen.

 


Wie erfolgt interkulturelle agile Führung?

Wir durften in den letzten Jahren deutsche Dax-Unternehmen, Mittelständler mit 10 Millionen EUR-Umsatz p.a. wie auch 200 Millionen EUR-Umsatz p.a. oder Geschäftskunden kennenlernen und begleiten. Eines war bei jeder Firma gleich: Interkulturelle Theorien und agile Frameworks helfen der Führungskraft enorm bei der Orientierung, kommen jedoch nur zur vollen Wirkung und Entfaltung, wenn diese fokussiert auf die Firma oder Abteilung angepasst sind.

Genau hier sind wir außergewöhnlich stark und erfolgreich. Wir sind in beiden Kulturen zu hause und können deshalb anders Vorgehen.

 

Wir verknüpfen deutsch/peruanisches Interkulturelles & agiles Arbeiten & Führung und begleiten Sie auf Ihren Weg.

 


Was braucht interkulturelles agiles Führen?

Interkulturelle Führungsstärke braucht einerseits persönliche Reflexion, methodisches Führungsknow-how sowie interkulturelle agile Praktiken, Prinzipien und Werte.

Andererseits sind diese von allen Beteiligten zu respektieren und in der Praxis umzusetzen.

Das beginnt bei Ihnen als Führungskraft, also ganz oben: Erst wenn Sie Ihre Haltung im Führungsstil spür- und sichtbar verändern, kann sich die Firma oder Abteilung (inter-)kulturell als Organisation ganzheitlich weiterentwickeln.

 


Sie wollen mehr über die Herausforderung der interkulturellen agilen Führungskraft erfahren?

Entdecken Sie spannende Beiträge in unserem Newsletter, Blog oder sozialen Netzwerken. Wenn Sie interkulturelle Kompetenz in Ihrer Organisation in Deutschland oder Peru einsetzen wollen, kommen wir zu Ihnen ins Unternehmen und unterstützen sowie führen Sie dabei, die passenden Rahmenbedingungen dafür zu schaffen.


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