Führungskräfte-Coaching

Warum Coaching?

Es bietet Menschen einen geschützten Raum, außerhalb der Firma oder Familie, und leitet dazu an durch einen systemischen Prozess, die interkulturelle, emotionalen und Selbstmanagement Handlungskompetenzen nachhaltig zu entwickeln. 

Was erwartet Sie im  Coaching?

Um am Coaching teilzunehmen sind Sie Experte in Ihrem Bereich und verfügen über Wissen, eigene Ressourcen und Erfahrung. Sie suchen den Blick von außen, jemande der Ihnen ehrlich den Spiegel vorhält, dem Sie Vertrauen, der neutral ist, der Sie mit Fragetechniken fordert, Ihnen Impulse gibt damit Sie Ihre individuelle Lösung für Ihre konkreten Herausforderungen finden.

 

Das Coaching-Ziel und die Schwerpunkte werden vor jeder Sitzung in der Klärungsphase definiert. In der Orientierungsphase werden diese durch Fragetechniken vertieft und ausgeweitet. Das Coaching wird situativ immer wieder durch Theoriekonzepte oder Modelle unterstützt.

 

Wie und wo findet Coaching statt?

Präsenzgespräche

Es sind persönliche Termine vor Ort. Es kann bei Ihnen in der Firma sein. Besser ist es sich außerhalb zu treffen. Sei es zu einem Frühstück oder auf einen Kaffee. Sie werden im Unternehmen meist ständig gebraucht und daher liegt die Dauer einer Sitzung zwischen 90 bis 120 Minuten.

 

persönliche Videokonferenz

Nicht immer sind persönliche Termine möglich und viele Führungskräfte schätzen den online Austausch mit dem Coach zwischen den Präsenzterminen. Dies ermöglicht maximale räumliche und zeitliche Flexibilität. Die Dauer liegt zwischen 60 bis 90 Minuten.

 

Dauer eines Coachings

Sie entscheiden über die Dauer! Das Coaching hängt von Ihren persönlichen Zielen ab. Damit Coaching etwas bewirkt empfehlen wir einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten. Wenn es kürzer wird, dann ist der Effekt für Sie merklich niedriger. Executives wählen häufige eine dauerhafte Coachingbegleitung über 3 Jahre, teilweise bis 5 Jahre.

 

Coaching-Sprachen

Sie können auf Deutsch, Englisch oder Spanisch mit Ihrem Coach sprechen.


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